近年、中小零細企業は大手企業との競争や限られたリソースの中で、優秀な人財を確保することがますます難しくなっています。
採用活動にかかるコストや時間は増え続け、期待する人材が集まらず、業務に支障をきたしている企業も少なくありません。
また、採用した人材が定着せず、再度の採用活動が必要になるケースも多発しています。
Resolve your Problems
当社は、20年以上の採用現場での豊富な経験を持つコンサルタントが、貴社の採用課題を徹底的にサポートいたします。中小零細企業に特化したサービスだからこそ、貴社の規模や業種に最適な採用戦略を提供できます。
Reason
県立高校での就職指導、4つの大学のキャリアセンターでの就職支援、2つの中小企業での人事部長、大手通信会社のリクルーターなど、20年以上にわたる幅広い現場経験があります。
100人以下の企業様向けのサービスを提供することで、貴社の特有のニーズに応え、最適な人財を見つけるお手伝いをいたします。
予算に限りのある中小企業でも、効果的な採用活動が行えるよう、コストパフォーマンスに優れたサービスを提供しています。
貴社のビジネスモデルや業種に合わせた、オーダーメイドの採用戦略を立案。確実な人財確保を実現します。
Flow
現状調査
貴社の採用状況や採用計画を詳しくお伺いします。
アドバイス
調査結果に基づき、具体的な助言や提案を行います。
採用戦略・
戦術策定
限られた予算と人員で、具体的な取り組み方法を一緒に策定します。
ターゲットの
明確化
採用すべきターゲットを定め、最適な求人媒体を選定します。
求人原稿作成
貴社の強みや処遇、働き方等でPRすべき点を前面に出しつつも、整理した必須要件も明示していきます。
予実管理
計画に基づいて、反響率や工程の進捗具合などをチェックします。
選考サポート
必要に応じて、書類選考や面接の立会いなど、選考プロセスを支援します。
最終判定
採用の最終判断について、助言や提案を行います。
About
Introduce
行政書士&社会保険労務士
中谷 充宏(なかや みつひろ)
社会保険労務士、キャリアカウンセラー(キャリアコンサルタント)。
同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT(日本電信電話株式会社)でシステムエンジニアの傍らリクルーターを務めた後、転職した産業車両ディーラーでは採用人事を含む経営企画業務を担当。
そして2004年に社会保険労務士並びにキャリアカウンセラーとして独立開業。
開業して20年超経過した現在、社会保険労務士としては埼玉、東京を中心に多くの中小企業の労務顧問を担い、2社の人事部長を任されるなど、現場最前線で人事労務コンサルティングを実践。そのため生々しい労務問題とその解決策を熟知しており、特に人財採用支援については豊富な取り組み実績あり。
その一方でキャリアカウンセラーとしては、埼玉県教育委員会や自治体が運営する就労支援機関、4つの大学のキャリアセンターでの勤務を通じ、高校生からシニアまで幅広い年齢層の就職支援の実績あり。
応募者側と採用者側の両面を知り尽くした日本では数少ない存在であり、NHKやニッポン放送、読売テレビ、読売新聞、週刊現代、サンデー毎日、マイナビ転職といったマスコミの取材実績も豊富。
著書に、
『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる!』(秀和システム)
『ブラック社員が会社を潰す!』(中小企業経営研究会)等がある。
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